Ügyfelünk KATA-s egyéni vállalkozó hölgy aki a 40 éves szolgálati idő után,  idén októberben nyugdíjba vonul. Azt szeretné tudni, hogy a vállalkozását kell-e szüneteltetnie a nyugdíjazáshoz? Nyugdíj melletti munkavégzés esetén KATA-s egyéni vállalkozásában van-e kereseti korlátja?

Leipán Tibor szakértőnk válasza szerint:

A KATA szerinti jogviszony nem munkaviszony, hanem vállalkozói tevékenység, amire a KATA törvény rendelkezései az irányadóak. Tehát a kérdés szerinti nyugdíjas vállalkozó esetében nincs kereseti korlát, amelyet figyelembe kellene venni, a következők alapján:

Az éves keretösszeg („kereseti korlát”) szempontjából a nyugdíjasként foglalkoztatott, illetve kiegészítő tevékenységet folytatónak minősülő egyéni vagy társas vállalkozó a tárgyévben fizetendő nyugdíjjárulék alapjának van jelentősége. Az éves keretösszeg kisadózókra vonatkozó alkalmazásához a Kata törvény 10. § (1) bekezdése az irányadó, melynek értelmében a kisadózó vállalkozások tételes adójának megfizetésével csak a főállású kisadózók minősülnek társadalombiztosítási szempontból biztosítottnak.

A kiegészítő tevékenységet folytató kisadózók a Kata törvény 10. § (2) bekezdése alapján a jogviszonyukra tekintettel nem minősülnek biztosítottnak.

Ebből következően a Kata törvény szerinti ellátási alapjuk sincs.

Leegyszerűsítve:

A KATA szerinti jogviszonyban nincs munkaviszony szerinti számfejtés, nincs Szocho, Eho vagy Szja fizetési kötelezettség. Létezik a havi rendszerességgel fizetendő, a kiegészítő tevékenységre vonatkozó adó (25 000 Ft), amelynek befizetésével a vállalkozó a Tb. Ellátás szerint semmilyen ellátásra nem lesz jogosult. Megjegyzendő, hogy nincs is szüksége ellátásra, mivel azt a nyugdíjas státusza alapján meg is kapja.

A kiegészítő tevékenységet folytató kisadózóknak mivel nincs ellátási alapjuk, ezért fel sem merülhet a nyugdíjjárulék alapját képező jövedelem, ebből adódóan a Tny. 83/B. § szerinti éves keretösszeg, vagyis a kereseti korlát nem értelmezhető, nem alkalmazható. Megjegyzendő, hogy esetükben (kiegészítő tevékenység) további szolgálati idő megszerzésére sem kerülhet sor, valamint a Tny 22/A.§ értelmében a fél százalékos mértékű nyugdíjnövelésre sem szerezhető jogosultság.

A leírtakból következik, hogy a kereseti korlát érvényesítésére akkor kerülhet sor, ha a jogviszony alapján (pl. munkaviszony, megbízási jogviszony) a járulékfizetési kötelezettség fennáll. Mivel a kérdés szerinti magánszemély a KATA szerinti jogviszonyban kiegészítő tevékenységet folytató kisadózó, ezért esetében nincs éves keretösszeg vagy kereseti korlát.

Adópraxis Szerkesztőség