JOGSZABÁLYVÁLTOZÁSOK - JOGSZABÁLYI KÖRKÉP
Bár A kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló 2014. évi CII. törvény és a kapcsolódó Kereskedelemről szóló 2005. évi CLXIV. törvény valamint a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosítását tartalmazó törvény nem lépett még hatályba, dr. Mareczky Ferenc, a Menedzser Praxis munkajogi szakértője több nehézséget, illetve anomáliát lát a törvény kapcsán.
A munka törvénykönyve 97.§ (1) bekezdésében foglaltaknak megfelelően a munkaidő-beosztást a munkáltató állapítja meg, de a 97.§ (4) bekezdés azt is előírja, hogy a munkaidő-beosztást legalább hét naptári nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni a munkavállalókkal. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. Ez alapján tehát nem lehetséges, de legalábbis nem tisztességes a munkavállalót most vasárnapra behívni dolgozni.
A szakértő szerint ha a közeli napokban, vagyis kb. 2016. április 20-ig ki lesz hirdetve a törvény (törvények) módosítása, leghamarabb 2016. május 8-án vasárnap lehet azt alkalmazni, tekintettel arra, hogy az ezt követő legközelebbi vasárnap május 1-re esik, ami a munka törvénykönyve 102.§ (1) bekezdése értelmében egyébként is munkaszüneti nap.
A jelenleg hatályos munka törvénykönyve 140.§ (1) bekezdésének a) pontja és a 140.§ (2) bekezdés értelmében – figyelemmel a törvény 101.§ (1) bekezdésének i) pontjában foglaltakra – 100% bérpótlék illeti meg a kereskedelemben foglalkoztatottak vasárnapi munkavégzését. Az már közgazdasági kérdés, hogy ezt a bérpótlék mértéket nyilvánvalóan nem valószínű, hogy a továbbiakban is lehetne tartani, hiszen a jelenleg hatályos törvényi rendelkezés szerint ez a bérpótlék a 4 adventi vasárnapon és az évközi bármely másik egy nyitva tartásra kijelölt vasárnapon végzendő munka ellenértékeként jár. Minden vasárnap történő nyitva tartás esetén azonban a pótlékarány valószínűleg annyira megterhelné az üzemeltetőt, hogy annak jelentős részét beépítené a fogyasztói árakba. Nagy valószínűséggel egy 50%-os bérpótlék is jelentős terhet jelentene a kisebb, tehát nem nagy üzlethálózattal rendelkező egységek részére.
Foglalkoztatási problémákat is feszegethet szakértőnk szerint a minden vasárnapra vonatkozó nyitva tartás, hiszen a napi hírekből tudhatóan jelentős létszámhiánnyal küzdenek az üzemeltetők, ezen belül is főleg a kisebb kereskedelmi egységek. Ezekből az aspektusokból következtetve valószínűleg diszpozitív, tehát engedő rendelkezést fog tartalmazni a törvénymódosítás, vagyis az üzlet fenntartójára lesz bízva, hogy vasárnap is nyitva tart-e vagy sem.
MP
További hírek
Új szabályok a sertés ágazat támogatásaiban: mi vár a gazdákra?
Visszaváltási díj a számvitelben
A szerző tevékenység tb-kérdései
Szolgalmak és a szolgáló telek kisajátítása
A NAV 2024-es ellenőrzési terve – mi történik, ha az adóhatóság mulaszt?
Két vagy több munkáltató által nyújtott kölcsön
A polgármesteri munkakör átadása
A több munkáltató által létesített munkaviszony
Keresőképtelenség ellenőrzése: mit tehet a munkáltató?
Az alábbi űrlap kitöltésével kérdezhet szakértőinktől.
Kérdését továbbítottuk szakértőink felé, akik a megadott elérhetőségein tájékoztatják a témával kapcsolatbam.
Ossza meg díjmentes tanácsadói szolgáltatásunkat kollégáival, ismerőseivel.
Kérek tájékoztatást várható konferenciákról, továbbképzésekről
Kérését továbbítottuk, megadott elérhetőségein tájékoztatjuk várható rendezvényeinkről.
Az alábbi űrlap kitöltésével kérdezhet szakértőinktől.
Rendelkezik érvényes előfizetéssel?
Igen
Nem
Előfizetéssel rendelkező ügyfeleink kérdései priorítást élveznek
Megválaszolt adózási, tb, munkaügyi, számviteli kérdések a mai napon:
28
AKTUÁLIS ESEMÉNYEK
SZAKMAI KLUBJAINK
ADÓNAPTÁR