Jövőre a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén havibér alkalmazása esetén 111 000, hetibér alkalmazása esetén 25 550, napibér alkalmazása esetén 5110, órabér alkalmazása esetén 639 forint.
A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma teljes munkaidő esetén havibér alkalmazása esetén 129 000, hetibér alkalmazása esetén 29 690, napibér alkalmazása esetén 5940, órabér alkalmazása esetén 742 forint.
Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos, teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) legkisebb összege 111 000 forint, illetve garantált bérminimum összege 129 000 forint.
Az órabértételt, ha a teljes munkaidő napi nyolc óránál
hosszabb, arányosan csökkentett mértékben, ha rövidebb, arányosan növelt mértékben kell figyelembe venni.
Részmunkaidő esetén a havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, az ott szereplő összeggel, illetve annak arányosan változó összegével
kell figyelembe venni.

A rendelet rendelkezéseit első alkalommal a 2016. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.
A rendelet alkalmazásában munkáltatón a költségvetési szervet, munkavállalón a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állót, alapbéren a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében illetményt, kormányzati szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.

forrás: kormányrendelet