SZAKMAI ÖSSZEFOGLALÓK
A nők negyvenéves munkaviszonyának megszüntetése az egyetlen olyan jogviszony- megszüntetési forma, ahol a felmentési időt az ok bekövetkezte előtt kell kiadni. A kérdést azonban sok minden nehezíti.
Ha a munkavállaló nő rendelkezik olyan határozattal, amellyel igazolja, hogy ekkor és ekkor jogosult erre a kedvezményezett nyugdíjformára, és írásban kéri a munkáltatóját, hogy közalkalmazotti jogviszonyát felmentéssel szüntesse meg, a munkáltató köteles a közalkalmazotti jogviszonyt megszüntetni. A felmentési idő addig számítódik, amíg a jogosultsági idő be nem következik. Tehát nem utána, mint minden más esetben, hanem előtte, amikor a munkavállaló felmentését a kérelme alapján foganatosítani lehet.
A felmentési idő végével kapcsolatban azonban elég nagy a tájékozatlanság. A jubileumi jutalmat a Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt). 78.§.-a alapján az életpálya modell hatálya alatt állóknál is alkalmazni kell, ez azt jelenti, hogy ha megvan a 35 év a jogviszony megszűnésekor, a 40 éves jubileumi jutalmat a felmentési idő végén kell kifizetni.
Mit lehet figyelembe venni? Ha a közalkalmazotti megbízások aktualizálva lennének minden visszamenőleges személyi anyaggal, tán kevesebb vita lenne azzal kapcsolatban, megvan-e a munkavállaló negyven éve. De jegyezzük meg, a szolgálati jogviszony, illetve a nők 40 éves kedvezményezett jogviszonya nem azonos, persze lehetnek kivételek.
Nehezíti a kérdést, hogy azt sem igazán tudják az illetékesek, ki minősül nyugdíjasnak. Ezt a Munka törvénykönyve (Mt.) 294.§. –ában lehet megtalálni. Itt egy olyan eset van, ahol nem kell a nyugdíjat megállapítani, mégis nyugdíjasnak minősül az illető. (Ha a nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az előírt szolgálati idővel rendelkezik.) Hogy az öregségi nyugdíjkorhatár kinek-kinek mennyi, azt a Nyugdíjtörvény tartalmazza.
A védett kor fogalma is létezik még. A Munka törvénykönyve alapján ez az irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt megelőző öt év. A védettség azt jelenti, hogy a közalkalmazotti jogviszonyt rendkívül indokolt esetben lehet csak megszüntetni, ez pedig legfelsőbb bírósági döntések sora, rendkívüli esetnek ugyanis sok minden minősülhet.
Dr. Selmeciné dr. Csordás Mária, vezető jogtanácsos, ILO-közvetítő és döntőbíró összefoglalója alapján
További hírek
Ezek lesznek a legfontosabb szja-változások 2025-től
A munkába járás költségtérítésének különös esetei
Kanyarban az Ügyfélkapu kivezetése: folyamatosan frissül...
Így változnak a kisadók 2025-től
Várható munkajogi változások 2025-től
A DÁP alkalmazása 2025-től: jönnek a részletkérdések...
Végelszámolás KIVA alany esetén
Így maradhat minden esetben adómentes a borravaló
Értékesített és lízingelt gépjármű áfája
Az alábbi űrlap kitöltésével kérdezhet szakértőinktől.
Kérdését továbbítottuk szakértőink felé, akik a megadott elérhetőségein tájékoztatják a témával kapcsolatbam.
Ossza meg díjmentes tanácsadói szolgáltatásunkat kollégáival, ismerőseivel.
Kérek tájékoztatást várható konferenciákról, továbbképzésekről
Kérését továbbítottuk, megadott elérhetőségein tájékoztatjuk várható rendezvényeinkről.
Az alábbi űrlap kitöltésével kérdezhet szakértőinktől.
Rendelkezik érvényes előfizetéssel?
Igen
Nem
Előfizetéssel rendelkező ügyfeleink kérdései priorítást élveznek
Megválaszolt adózási, tb, munkaügyi, számviteli kérdések a mai napon:
17
AKTUÁLIS ESEMÉNYEK
SZAKMAI KLUBJAINK
ADÓNAPTÁR