Bértranszparencia, jogi kötelezettségek és humánpolitikai megoldások munkáltatóknak
Bérstruktúra, munkakörértékelés, álláshirdetés, bérmegállapítás és munkavállalói tájékoztatás, hogyan készüljön fel a munkáltató?




A bértranszparencia új követelményei a vállalatok bérezési és HR gyakorlatának számos területét érintik. A munkáltatóknak fel kell készülniük az egyenlő vagy egyenlő értékű munka objektív értékelésére, a bérezési szempontok átláthatóságára, az új munkavállalói tájékoztatási jogokra, valamint a munkaerő felvétel során alkalmazandó új követelményekre. A felkészüléshez a meglévő munkaköri és bérezési rendszert is érdemes felülvizsgálni. Vizsgálni kell többek között, hogy milyen szempontok alapján történik a munkakörök összehasonlítása, hogyan határozzák meg a béreket és béremeléseket, illetve vannak e olyan bérkülönbségek, amelyek megfelelő szakmai indokolást igényelnek.

Szakmai napunkon Dr. Horváth István munkajogi oldalról mutatja be az új munkáltatói kötelezettségeket, a tájékoztatási és jelentéstételi szabályokat, valamint a jogérvényesítés változásait.
Csaposs Noémi humánpolitikai oldalról azt mutatja meg, hogyan fordíthatók át ezek a követelmények a vállalati működésbe, a munkaköri rendszer, a munkakörértékelés, a bérstruktúra, a bérsávok és a kapcsolódó HR folyamatok gyakorlatába.

Jelentkezzen és tegye fel egyedi kérdését szakértőnknek!