CÍMKEFELHŐ
gazdasági szakkiadó | hivatalos állásfoglalás | adó | pénzügy | gazdasági folyóirat | szakkönyv | jogszabálykereső | kommentár | letölthető szerződésminták | tudástár | tanácsadás | gazdasági kiadványok | gazdasági konferencia | ingyenes számviteli tanácsadás | könyvelők kötelező továbbképzése | kötelező kreditpontok 2018 | közlöny | kormányrendelet | céginformáció

JOGSZABÁLYVÁLTOZÁSOK - JOGSZABÁLYI KÖRKÉP

Melyik vasárnap dolgozhatnak először törvényesen az alkalmazottak?
A hír több mint 30 napja nem frissült!

Bár A kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló 2014. évi CII. törvény és a kapcsolódó Kereskedelemről szóló 2005. évi CLXIV. törvény valamint a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosítását tartalmazó törvény nem lépett még hatályba, dr. Mareczky Ferenc, a Menedzser Praxis munkajogi szakértője több nehézséget, illetve anomáliát lát a törvény kapcsán.

2016. április 13.

A munka törvénykönyve 97.§ (1) bekezdésében foglaltaknak megfelelően a munkaidő-beosztást a munkáltató állapítja meg, de a 97.§ (4) bekezdés azt is előírja, hogy a munkaidő-beosztást legalább hét naptári nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni a munkavállalókkal. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. Ez alapján tehát nem lehetséges, de legalábbis nem tisztességes a munkavállalót most vasárnapra behívni dolgozni.


A szakértő szerint ha a közeli napokban, vagyis kb. 2016. április 20-ig ki lesz hirdetve a törvény (törvények) módosítása, leghamarabb 2016. május 8-án vasárnap lehet azt alkalmazni, tekintettel arra, hogy az ezt követő legközelebbi vasárnap május 1-re esik, ami a munka törvénykönyve 102.§ (1) bekezdése értelmében egyébként is munkaszüneti nap.
 
 
A jelenleg hatályos munka törvénykönyve 140.§ (1) bekezdésének a) pontja és a 140.§ (2) bekezdés értelmében – figyelemmel a törvény 101.§ (1) bekezdésének i) pontjában foglaltakra – 100% bérpótlék illeti meg a kereskedelemben foglalkoztatottak vasárnapi munkavégzését. Az már közgazdasági kérdés, hogy ezt a bérpótlék mértéket nyilvánvalóan nem valószínű, hogy a továbbiakban is lehetne tartani, hiszen a jelenleg hatályos törvényi rendelkezés szerint ez a bérpótlék a 4 adventi vasárnapon és az évközi bármely másik egy nyitva tartásra kijelölt vasárnapon végzendő munka ellenértékeként jár. Minden vasárnap történő nyitva tartás esetén azonban a pótlékarány valószínűleg annyira megterhelné az üzemeltetőt, hogy annak jelentős részét beépítené a fogyasztói árakba. Nagy valószínűséggel egy 50%-os bérpótlék is jelentős terhet jelentene a kisebb, tehát nem nagy üzlethálózattal rendelkező egységek részére.


Foglalkoztatási problémákat is feszegethet szakértőnk szerint a minden vasárnapra vonatkozó nyitva tartás, hiszen a napi hírekből tudhatóan jelentős létszámhiánnyal küzdenek az üzemeltetők, ezen belül is főleg a kisebb kereskedelmi egységek. Ezekből az aspektusokból következtetve valószínűleg diszpozitív, tehát engedő rendelkezést fog tartalmazni a törvénymódosítás, vagyis az üzlet fenntartójára lesz bízva, hogy vasárnap is nyitva tart-e vagy sem.
 

MP

További hírek