CÍMKEFELHŐ
gazdasági szakkiadó | hivatalos állásfoglalás | adó | pénzügy | gazdasági folyóirat | szakkönyv | jogszabálykereső | kommentár | letölthető szerződésminták | tudástár | tanácsadás | gazdasági kiadványok | gazdasági konferencia | ingyenes számviteli tanácsadás | könyvelők kötelező továbbképzése | kötelező kreditpontok 2017 | közlöny | kormányrendelet | céginformáció

JOGSZABÁLYVÁLTOZÁSOK - JOGSZABÁLYI KÖRKÉP

Parlament előtt az új Mt. hatályba lépéséről szóló törvényjavaslat
A hír több mint 30 napja nem frissült!

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (azaz az új Mt.) rendelkezései értelmében a hatályba lépéséhez kapcsolódó módosító és átmeneti rendelkezésekről önálló törvény rendelkezik. Ez a törvény nem csak az átmeneti szabályokat tartalmazza, de kb. 60 másik jogszabályt is módosít, nem utolsósorban magát az új Mt-t. Ennek oka elsősorban pontosítás, valamint az Európai Unió jogának való precízebb megfelelés.

2012. június 05.


Az új Mt-t alapvetően a hatálybalépésekor fennálló jogviszonyokra kell alkalmazni. Az átmeneti rendelkezések kapcsán azonban kiemelendő, hogy – az új szabályokra való könnyebb átállás miatt – egy szabályok még nem lépnek hatályba július 1-jén, illetve bizonyos megállapodásokra továbbra is a korábbi Mt. az irányadó. Például, az új Mt. hatálybalépését megelőzően megkezdett tanulmányokra a tanulmányok befejezéséig, de legfeljebb a jogszabály vagy az oktatási intézmény által előírt képzési idő tartamára a régi munkajogi szabály lesz az irányadó. Ugyanígy a versenytilalmi megállapodásra és a tanulmányi szerződésre is a megállapodás megkötésekor hatályos rendelkezések az irányadók. Az Mt. hatályba lépését megelőzően igénybe vett fizetés nélküli szabadságra a régi Mt-nek a fizetés nélküli szabadság igénybevételekor hatályos szabályait kell alkalmazni.

Bizonyos szabályok csak 2013. január 1-jén lépnek hatályba. Ennek megfelelően a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályai, a szabadságra vonatkozó szabályok, valamint a távolléti díjra vonatkozó szabályok csak január 1-től alkalmazandóak.
Az átmeneti rendelkezésekről szóló törvény rendezi azokat az eseteket, ha a korábbi terminológia már nem lenne összhangban az új Mt-vel. Így például ha a felek az Mt. hatálybalépését megelőzően kötött munkaszerződésben munkahely megjelölése nélkül változó munkavégzési helyet határoztak meg, munkahelynek a szokásos munkavégzési munkahelyet kell tekinteni, vagy ahol kollektív szerződés vagy a felek megállapodása személyi alapbért említ, azon alapbért, ahol átlagkeresetet említ, azon távolléti díjat kell érteni.

Az átmeneti rendelkezéseket tartalmazó törvényt várhatóan 2012. június végén fogadja el az Országgyűlés.

További hírek

Az alábbi űrlap kitöltésével kérdezhet szakértőinktől.







Mégse

Kérdését továbbítottuk szakértőink felé, akik a megadott elérhetőségein tájékoztatják a témával kapcsolatbam.

Ossza meg díjmentes tanácsadói szolgáltatásunkat kollégáival, ismerőseivel.

Kérek tájékoztatást várható konferenciákról, továbbképzésekről






Mégse

Kérését továbbítottuk, megadott elérhetőségein tájékoztatjuk várható rendezvényeinkről.

Az alábbi űrlap kitöltésével kérdezhet szakértőinktől.

Rendelkezik érvényes előfizetéssel?

Igen

Nem

Előfizetéssel rendelkező ügyfeleink kérdései priorítást élveznek

Megválaszolt adózási, tb, munkaügyi, számviteli kérdések a mai napon:

19

Kérdezzen itt Ön is!

AKTUÁLIS ESEMÉNYEK

Eseménykövetés

SZAKMAI KLUBJAINK

ADÓNAPTÁR