KORMÁNYZATI HÍREK

Oktatási államtitkárság: törvénytelen a pedagógusok egy tanévre szóló, határozott idejű kinevezése
A hír több mint 30 napja nem frissült!

Kizárólag abban az esetben lehet egy tanévre szóló, határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt létesíteni egy pedagógussal, ha olyan kollégát helyettesít, aki éppen egy tanévig van távol. Így reagált a Nemzeti Erőforrás Minisztérium Oktatásért Felelős Államtitkársága a pedagógus szakszervezetek azon felvetésére, miszerint bizonyos intézményekben egy naptári évnél rövidebb ideig - csak az adott tanév lezárásáig - foglalkoztatnak pedagógusokat.

2011. június 24.


Az államtitkárság közlése szerint "határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszony csak a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 21. §-ának (2) bekezdésében meghatározott módon

a) helyettesítés céljából, vagy

b) meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására

létesíthető."


Pedagógus-munkakör esetében a határozott idejű kinevezésnek csak az a) pontban foglalt esete – a helyettesítés – képzelhető el, mivel a pedagógus-munkakörbe tartozó feladatok ellátása egy folyamatos feladatellátás, amely – néhány kivételtől eltekintve – nem konkrét időintervallumon belül jelentkezik, tehát a fentiekben idézett b) pont nem alkalmazható ez esetben.

Közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott pedagógusokkal a tanévre szóló határozott idejű jogviszony létesítése tehát törvénybe ütköző, kivéve ha olyan pedagógust kell helyettesíteni, aki pont egy tanévig van távol valamilyen okból.
Az államtitkárság azt is közölte, hogy egyetlen ilyen bejelentés sem érkezett hozzájuk, de egy-egy esetleg hátrányos helyzetbe hozott pedagógus kolléga érdekeinek védelmében is fontosnak tartják kijelenteni, hogy az ilyen eljárás törvénytelen.

Az állásfoglalás felhívja a figyelmet arra is, hogy a közalkalmazotti jogviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni, ha a határozott időre történő kinevezés nem felel meg a fenti feltételeknek (Kjt. 21. § (5) bek.).
A Munka Törvénykönyve (Mt.) hatálya alá tartozó foglalkoztatás esetében, tehát a nem állami, nem önkormányzati fenntartású közoktatási intézményekben történő alkalmazáskor, a fenti szabályok nem érvényesek, e körben is van azonban korlátja a határozott idejű foglalkoztatásnak.

Leszögezi továbbá, hogy a törvénysértő gyakorlat megszűnésére a pedagógusok életpályamodelljéről szóló új törvényi rendelkezések jelentenek majd igazi garanciát, melynek értelmében a pedagógusok bérét közvetlenül az állam finanszírozza, így törvénybe ütköző foglalkoztatásra nem kerülhet sor, különben az intézmény (illetve fenntartója) elveszíti a normatív költségvetési támogatást.

(kormany.hu)

További hírek

Az alábbi űrlap kitöltésével kérdezhet szakértőinktől.







A gomb megnyomásával elfogadja adatkezelési tájékoztatónkat, és önként kifejezetten hozzájárul ahhoz, hogy az abban foglaltaknak megfelelően a Menedzser Praxis Kft. visszavonásig kezelje és tárolja adatait. Hozzájárulása után tiltakozhat személyes adatai kezelése ellen valamint bármikor kérheti adatainak helyesbítését,törlését, korlátozását.
Mégse

Kérdését továbbítottuk szakértőink felé, akik a megadott elérhetőségein tájékoztatják a témával kapcsolatbam.

Ossza meg díjmentes tanácsadói szolgáltatásunkat kollégáival, ismerőseivel.

Kérek tájékoztatást várható konferenciákról, továbbképzésekről





A gomb megnyomásával elfogadja adatkezelési tájékoztatónkat, és önként kifejezetten hozzájárul ahhoz, hogy az abban foglaltaknak megfelelően a Menedzser Praxis Kft. visszavonásig kezelje és tárolja adatait. Hozzájárulása után tiltakozhat személyes adatai kezelése ellen valamint bármikor kérheti adatainak helyesbítését,törlését, korlátozását.
Mégse

Kérését továbbítottuk, megadott elérhetőségein tájékoztatjuk várható rendezvényeinkről.

Az alábbi űrlap kitöltésével kérdezhet szakértőinktől.

Rendelkezik érvényes előfizetéssel?

Igen

Nem

Előfizetéssel rendelkező ügyfeleink kérdései priorítást élveznek

Megválaszolt adózási, tb, munkaügyi, számviteli kérdések a mai napon:

24

Kérdezzen itt Ön is!

AKTUÁLIS ESEMÉNYEK

Eseménykövetés

SZAKMAI KLUBJAINK

ADÓNAPTÁR