ÖSSZEFOGLALÓK

Közérdekű nyugdíjas szövetkezet tagjaként vagy munkaviszonyban érdemes foglalkoztatni a nyugdíjast?
A hír több mint 30 napja nem frissült!

Magyarországon 2017. július 1. napjától lehet közérdekű nyugdíjas szövetkezetet alapítani a szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény III. Fejezet 5. alcíme alapján. Az alábbiakban arra keressük a választ, hogy milyen módon érdemes foglalkoztatni a nyugdíjast?

2019. január 23.

A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXX. törvény szerint az öregségi nyugdíj kétféle lehet:
-    a felemelt nyugdíjkorhatár betöltésére tekintettel megállapított öregségi teljes nyugdíj és öregségi résznyugdíj, illetve
-    a nők 40 évi jogosultsági idejére alapozott öregségi teljes nyugdíj.


A nyugdíjas szövetkezetnek csak természetes személy tagja lehet. A nyugdíjas szövetkezet tagjainak legalább 90 százaléka olyan természetes személy kell hogy legyen, aki öregségi nyugdíjban részesül. A nyugdíjas szövetkezetnek nem lehet személyes közreműködést nem vállaló természetes személy tagja. 2017. november 28-tól tagja lehet közérdekű nyugdíjas szövetkezetnek az átmeneti bányászjáradékban részesülő személy is, az öregségi nyugdíjban részesülőkkel azonos jogállással.

 

A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Tbj.) 5. § (1) bekezdésének b) pontja szerint a közérdekű nyugdíjas szövetkezet öregségi nyugdíjban vagy átmeneti bányászjáradékban részesülő tagja nem minősül biztosítottnak. Emiatt a közérdekű nyugdíjas szövetkezet öregségi nyugdíjban, átmeneti bányászjáradékban részesülő tagja nem fizet nyugdíjjárulékot, egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot. Ezért aztán a nyugdíjas szövetkezet ilyen tagja nem jogosult társadalombiztosítási pénzellátásra (például táppénzre sem) és nem szerezhet jogosultságot a speciális 0,5 százalékos nyugdíjnövelésre sem. Az öregségi nyugdíjban, átmeneti bányászjáradékban részesülő személy azonban járulékfizetés nélkül is jogosult egészségügyi szolgáltatásra (orvosi ellátásra).

 

További kedvezmény, hogy a nyugdíjas szövetkezet öregségi nyugdíjban, átmeneti bányászjáradékban részesülő tagja után nem köteles szociális hozzájárulási adót fizetni, amelynek mértéke 19,5 százalék.

 

A nyugdíjas szövetkezet tagja alapításkor, illetve belépéskor vagyoni hozzájárulást köteles vállalni. A vagyoni hozzájárulás teljesítésének módjára, idejére és mértékére vonatkozó rendelkezéseket az alapszabály tartalmazza. A nyugdíjas szövetkezet eredményes gazdálkodás esetén közösségi alapot képez. A közösségi alapot a nyugdíjas szövetkezet tagjának vagy vele közös háztartásban élő közeli hozzátartozójának a szociális, egészségügyi, oktatási, kulturális jellegű szükségleteinek a kielégítésére kell felhasználni. A közösségi alapból nyújtott juttatás, támogatás igénylésére, az odaítélés eljárási rendjére vonatkozó rendelkezéseket az alapszabály tartalmazza.

Az állam a nyugdíjas szövetkezet tevékenységéhez szükséges és arányos mértékben támogatást nyújthat.

A közérdekű nyugdíjas szövetkezet a szakképzési hozzájárulásnak sem alanya.

Ugyanakkor nyugdíjas személyt 2019. január 1-jétől a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) szerinti munkaviszonyban is lehet igen kedvező formában foglalkoztatni.

 

A Tbj. 5. § (1) bekezdés a) pontja kimondja, hogy az Mt. szerinti munkaviszonyban álló saját jogú nyugdíjasnak minősülő személyre sem terjed ki a biztosítás. Ezért aztán ez a nyugdíjas munkavállaló sem fizet nyugdíjjárulékot, nem fizet természetbeni egészségbiztosítási járulékot sem. Ennek következményeként ezek a személyek nem szerezhetnek társadalombiztosítási ellátásra való jogosultságot, persze egészségügyi szolgáltatásra, mint nyugdíjasok továbbra is jogosultak maradnak.

 

Fel kell hívnunk azonban a figyelmet arra, hogy ebben a szabályban az átmeneti bányászjáradékban részesülők nem szerepelnek, így ők a tárgyalt kedvező formában nem foglalkoztathatók. (Ez érvényes lesz egyébként a szociális hozzájárulási adóra is.)

A szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény kimondja, hogy a munkáltató (a kifizető) nem köteles szociális hozzájárulási adót fizetni az olyan munkavállalója után, akit az Mt. szerinti munkaviszony keretében foglalkoztat, és a munkavállaló saját jogán nyugdíjas.

 

Most akkor nyugdíjas közérdekű szövetkezet tagjaként érdemes nyugdíjast foglalkoztatni vagy munkaviszony keretében?

 

Egy biztos. A nyugdíjasként így munkát végző személyeknek csak a 15 százalékos személyi jövedelemadót kell megfizetniük.

A Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekképviseleti Szövetségétől (Közész) származó információk szerint már 45 ezer tagja van a 148 közérdekű nyugdíjas szövetkezetnek. A szövetkezeti forma viszonylag rugalmasabb foglalkoztatást tesz lehetővé a nyugdíjasoknak, mint egy munkaviszony. Így például a nyugdíjasok rugalmasabb időbeosztás szerint is dolgozhatnak. Persze hasonlóra munkaviszony keretében is van lehetőség, például részmunkaidő, munkavégzés a hét bizonyos napjain. Előnyös lehet a nyugdíjas szövetkezeti tag tulajdonosi jogosítványa is, vagy a közösségi alap rekreációs célú szociális, egészségügyi, oktatási és kulturális juttatásai is. A szövetkezeti formában nem merülnek fel egyes munkajogi kötöttségek sem, mint például szabadság, betegszabadság.

 

Megemlítjük még, hogy a személyi jövedelemadó tekintetében adómentességet élvez a közérdekű nyugdíjas szövetkezet öregségi nyugdíjban vagy átmeneti bányászjáradékban részesülő tagja által a személyes közreműködés ellenértékeként juttatott élelmiszer, a nyugdíjas szövetkezet tevékenységének eredményeként előállított javak vagy fogyasztásra kész étel vásárlására felhasználható utalvány formájában együttesen legfeljebb havonta a minimálbér összegét meg nem haladó értékben megszerzett bevétel, azzal, hogy a fogyasztásra kész étel vásárlására felhasználható utalvány formájában juttatott bevétel nem haladhatja meg a minimálbér 25 százalékát.

Adómentes a nyugdíjas szövetkezet által a közösségi alapból az alapszabályában rögzítettek szerint az öregségi nyugdíjban vagy átmeneti bányászjáradékban részesülő tagjának vagy Polgári Törvénykönyv szerinti hozzátartozójának élelmiszer, fogyasztásra készétel vásárlására felhasználható utalvány formájában legfeljebb havonta a minimálbér összegét meg nem haladó értékben támogatásként vagy segélyként juttatott bevétel. Az említett esetekben az élelmiszer juttatás vagy a szövetkezet tevékenységének eredményeként előállított javak értékének megállapításánál a szövetkezet értékesítési tevékenysége során alkalmazott árat, ennek hiányában a szokásos piaci értéket kell figyelembe venni.
(Szja tv. 1. számú mellékletének 4.24. alpontja)

 

(dr. Futó Gábor)

 

További hírek

Az alábbi űrlap kitöltésével kérdezhet szakértőinktől.








A gomb megnyomásával elfogadja adatkezelési tájékoztatónkat, és önként kifejezetten hozzájárul ahhoz, hogy az abban foglaltaknak megfelelően a Menedzser Praxis Kft. visszavonásig kezelje és tárolja adatait. Hozzájárulása után tiltakozhat személyes adatai kezelése ellen valamint bármikor kérheti adatainak helyesbítését,törlését, korlátozását.
Mégse

Kérdését továbbítottuk szakértőink felé, akik a megadott elérhetőségein tájékoztatják a témával kapcsolatbam.

Ossza meg díjmentes tanácsadói szolgáltatásunkat kollégáival, ismerőseivel.

Kérek tájékoztatást várható konferenciákról, továbbképzésekről






A gomb megnyomásával elfogadja adatkezelési tájékoztatónkat, és önként kifejezetten hozzájárul ahhoz, hogy az abban foglaltaknak megfelelően a Menedzser Praxis Kft. visszavonásig kezelje és tárolja adatait. Hozzájárulása után tiltakozhat személyes adatai kezelése ellen valamint bármikor kérheti adatainak helyesbítését,törlését, korlátozását.
Mégse

Kérését továbbítottuk, megadott elérhetőségein tájékoztatjuk várható rendezvényeinkről.

Az alábbi űrlap kitöltésével kérdezhet szakértőinktől.

Rendelkezik érvényes előfizetéssel?

Igen

Nem

Előfizetéssel rendelkező ügyfeleink kérdései priorítást élveznek

Megválaszolt adózási, tb, munkaügyi, számviteli kérdések a mai napon:

29

Kérdezzen itt Ön is!

AKTUÁLIS ESEMÉNYEK

Eseménykövetés

SZAKMAI KLUBJAINK

ADÓNAPTÁR