ÖSSZEFOGLALÓK

Szünidei munka az adategyeztetési eljárásban
A hír több mint 30 napja nem frissült!

Lassan felvehető a „gyakran ismételt kérdések” rovatba az a kérdés, hogy az iskolai tanulmányok során, akár középiskolában, akár a felsőfokú képzés alatt végzett szünidei munka, diákmunka is megjelenik-e az adategyeztetési eljárásban a szolgálati időként elismert időszakok sorában.

2018. május 11.

A rövid válasz a kérdésre az, hogy igen, ha a foglalkoztató teljesítette a bejelentési kötelezettségét.

 

Nézzük meg a részleteket, a valóságban hogyan is zajlik a dolog!

Mára már közismertté vált a nyugdíjbiztosítási feladatot ellátó igazgatási szervek által folytatott adategyeztetési eljárás célja és folyamata, vagyis a születési év alapján képzett ütemterv szerinti hivatalbóli adategyeztetés a biztosítottak, volt biztosítottak társadalombiztosítási szerv nyilvántartásában szereplő szolgálati idejéről.

 

Ez a hivatalbóli eljárás elsőként az 1955–59. között született személyeket érintette, 2017. január 1-jével kezdődött az 1960–64. között születettek vonatkozásában az adategyeztetési eljárás elindítása. Ezt követően két évenként kerül sor a következő ötéves korcsoportok adategyeztetési eljárására.

 

Az egyeztetési eljárás során a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv részletes kimutatást küld az általa nyilvántartott következő adatokról:
– biztosításban töltött időszakok, egyéb szolgálati idő, nő esetén nők negyven év jogosultsági idővel igényelhető nyugellátásához elért jogosultsági idők,
– a foglalkoztató adatai,
– az 1987. december 31-ét követő időszakra vonatkozó nyugdíjjárulék-köteles kereset, jövedelem,
– az 1987. december 31-ét követő időszakra vonatkozóan a foglalkoztató által levont, befizetett nyugdíjjárulék, és
– azok a szolgálati időnek minősülő időszakok, amelyek után nem történt járulék-, illetve nyugdíjjárulék-fizetés.

Az egyeztetésnél az érintett személy az esetleg hiányzó adatokra vonatkozóan észrevételt tehet.

 

A nyugdíjbiztosítási feladatot ellátó igazgatási szerv az eltérés okait megvizsgálja, a vizsgálat keretében az érintett személyt nyilatkozattételre hívhatja fel.

A foglalkoztatótól vagy más adatszolgáltatásra kötelezettől, illetve az egykorú iratokat őrző más személytől vagy szervezettől
– adatot kérhet,
– helyszíni szemlét tarthat,
– más bizonyítási eljárást folytathat le, továbbá
– 2009. december 31-ét követő időszakra vonatkozóan az állami adóhatóságnál adategyeztetést, illetve
– adóhatósági eljárást kezdeményezhet.

Így biztosítható, hogy a társadalombiztosítási nyilvántartásból igazolt időszakok kimutatása, igazolása valamennyi egyeztetett adatot tartalmazza. Az adategyeztetési eljárás határozat kibocsátásával zárul. A határozat a kézhezvételtől számított tizenöt napon belül megfellebbezhető.

 

Gyakran előfordul azonban, hogy akiket nem érint a hivatalbóli adategyeztetési eljárás – az 1955. előtt született személyek – vagy akiknek bármilyen oknál fogva az egyeztetési ütemtervben számukra szereplő időpont előtt van szükségük egyeztetett adataik ismeretére, tájékoztatást kérnek lehetőségeikről. Ezek a személyek kérelmet nyújthatnak be adategyeztetési eljárás lefolytatására vagy hatósági bizonyítvány kiadására.

A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 96/E. §-a szerint a biztosított, volt biztosított megszerzett szolgálati idejéről, a nők negyven év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugellátásához szerzett szolgálati idejéről, és az adategyeztetési eljárás során közlésre kerülő további adatairól hatósági bizonyítvány kiállítását kérheti.

 

Ha a hatósági bizonyítványra vonatkozó kérés találkozik a hivatali adategyeztetési eljárással, olyan személy nyújtja azt be, aki a nyilvántartásban nem szereplő szolgálati idő, jogosultsági idő elismerését is kéri, vagy életkora miatt (1955-től született) a hivatalbóli adategyeztetési eljárásba tartozik, de az egyeztetés még nem történt meg, a két eljárás egyesül.

 

A hatósági bizonyítvány kiadása iránti eljárást ekkor felfüggesztik, a hivatalbóli adategyeztetési eljárás pedig teljes egészében lezajlik.

Az iskolai szünet alatt szünidős diákként végzett munka munkajogi oldalról már a középiskolai tanulmányok alatt, sőt, esetleg az általános iskola utolsó osztályának befejezése után is lehetséges.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 34. § (1) bekezdése szerint munkavállaló az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte. Ettől eltérően munkavállaló lehet – az iskolai szünet alatt – a tizenötödik életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat.

 

A 21. § (4) bekezdése szerint a törvényes képviselő hozzájárulása szükséges a fiatal munkavállaló olyan jognyilatkozatának érvényességéhez, amely a munkaszerződés
– megkötésére,
– módosítására,
– megszüntetésére vagy
– kötelezettségvállalásra irányul.

A 294. § (1) bekezdés a) pontja alapján a munka törvénykönyve alkalmazásában fiatal munkavállaló a tizennyolcadik életévét be nem töltött munkavállaló.

 

A szünidős diák akár munkaszerződés alapján, akár megbízási szerződés keretében tevékenykedhet, és társadalombiztosítási szempontból biztosítottá válik, a jövedelméből fizetett nyugdíjjárulék alapján a szünidei munkája szolgálati időt fog jelenteni nyugdíjához.

A szolgálatiidő-szerzés megbízási szerződés alapján végzett tevékenység esetén is megtörténik, mert ez az időszak biztosítási időnek számít, amennyiben a tevékenyégből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelem eléri a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét.

A tizennyolc év alatti szünidős diákként foglalkoztatott munkavállalókra a fiatal munkavállalókra vonatkozó különleges rendelkezések alkalmazandók, így például
– négy és fél óra munkavégzés esetén már biztosítani kell részükre legalább harminc perc munkaközi szünetet,
– túlórára nem oszthatók be, és
– időarányos szabadságuknál a fiatal munkavállalókat megillető, évi öt munkanap pótszabadságot is figyelembe kell venni.

A munkabérből fizetett egészségbiztosítási és nyugdíjjárulék alapján diákjaink
– az egészségbiztosítás ellátásaira,
– baleseti ellátásra (esetleges üzemi balesetük esetén) és
– szolgálati időre szereznek jogosultságot.

Munkáltatójuk köteles a munkaviszony létesítésével összefüggően a biztosításba is bejelenteni a diák munkavállalót, a munkaviszony megszűnésekor igazolást adva a foglalkoztatás időtartamáról.

A biztosításba való bejelentéssel, majd a társadalombiztosítási járulék bevallásával és befizetésével a munkáltató teljesíti foglalkoztatói kötelezettségét az adóhatóság irányába, az adóhatóság pedig átadja a nyugdíjbiztosítási igazgatási szervek részére a biztosítási jogviszonnyal és a nyugdíjjárulék-fizetés alapjául szolgáló jövedelemmel kapcsolatos adatokat.

Nem haszontalan azonban megőrizni a munkaviszonnyal, biztosítási jogviszonnyal kapcsolatos dokumentumokat arra az esetre, ha probléma adódna a munkáltatói bejelentéssel vagy a foglakoztatás béradataival.

(Molnárné dr. Balogh Márta)

 

További hírek

Az alábbi űrlap kitöltésével kérdezhet szakértőinktől.








A gomb megnyomásával elfogadja adatkezelési tájékoztatónkat, és önként kifejezetten hozzájárul ahhoz, hogy az abban foglaltaknak megfelelően a Menedzser Praxis Kft. visszavonásig kezelje és tárolja adatait. Hozzájárulása után tiltakozhat személyes adatai kezelése ellen valamint bármikor kérheti adatainak helyesbítését,törlését, korlátozását.
Mégse

Kérdését továbbítottuk szakértőink felé, akik a megadott elérhetőségein tájékoztatják a témával kapcsolatbam.

Ossza meg díjmentes tanácsadói szolgáltatásunkat kollégáival, ismerőseivel.

Kérek tájékoztatást várható konferenciákról, továbbképzésekről






A gomb megnyomásával elfogadja adatkezelési tájékoztatónkat, és önként kifejezetten hozzájárul ahhoz, hogy az abban foglaltaknak megfelelően a Menedzser Praxis Kft. visszavonásig kezelje és tárolja adatait. Hozzájárulása után tiltakozhat személyes adatai kezelése ellen valamint bármikor kérheti adatainak helyesbítését,törlését, korlátozását.
Mégse

Kérését továbbítottuk, megadott elérhetőségein tájékoztatjuk várható rendezvényeinkről.

Az alábbi űrlap kitöltésével kérdezhet szakértőinktől.

Rendelkezik érvényes előfizetéssel?

Igen

Nem

Előfizetéssel rendelkező ügyfeleink kérdései priorítást élveznek

Megválaszolt adózási, tb, munkaügyi, számviteli kérdések a mai napon:

29

Kérdezzen itt Ön is!

AKTUÁLIS ESEMÉNYEK

Eseménykövetés

SZAKMAI KLUBJAINK

ADÓNAPTÁR