ÖSSZEFOGLALÓK
Egy gyermekét egyedül nevelő szülő azért fordult panasszal a kormányhivatalhoz, mert a helyi óvoda délután fél ötkor bezár, ő a munkahelyről rohanva több alkalommal nem ért oda időben a gyermekért, és emiatt többször figyelmeztette az intézmény…
A köznevelésről szóló törvény 83. § (1) bekezdés b) pontja értelmében az óvodafenntartó jogosult dönteni az óvoda éves nyitva tartási rendjéről, amelyről a miniszteri rendelet 3. § (7) bekezdésre figyelemmel a szülőket legkésőbb február tizenötödikéig, valamint a zárva tartást hét nappal megelőzően is tájékoztatni kell, felmérve az ez időre időközben felmerülő óvodai ellátási igényeket. Az óvodafenntartónak a nyitva tartás meghatározáskor figyelemmel kell lennie az ágazati törvény 8. § (6) bekezdésére is, amely szerint óvoda esetében a napi nyitvatartási idő legalább nyolc óra, ez az időtartam azonban a fenntartó engedélyével csökkenthető. Amennyiben a fenntartó engedélye alapján az óvoda hat óránál rövidebb napi nyitvatartási idővel működik, a fenntartásához a központi költségvetésből támogatás nem igényelhető. Ha a napi nyitvatartási idő nem éri el a nyolc órát, a költségvetési támogatás nem teljes összegben illeti meg a fenntartót, a támogatás mértékét a központi költségvetésről szóló törvény állapítja meg.
A nyitvatartási idő vonatkozásában – az ágazati törvény 49. § (3) bekezdése alapján – a települési önkormányzati fenntartókat közzétételi kötelezettség is terheli.
A nyitva tartás jogszerű kialakításánál figyelembe kell venni a köznevelésről szóló törvény 8. § (3) bekezdését is, miszerint az óvodai nevelés finanszírozott időkerete magában foglalja
– a gyermek napközbeni ellátásával összefüggő feladatokhoz,
– a teljes óvodai életet magában foglaló foglalkozásokra fordítható heti ötven óra időkeretet.
A fenntartó az óvodában heti tizenegy órás időkeretben köteles megszervezni a beilleszkedési, tanulási, magatartási nehézséggel küzdő gyermekek fejlesztő, valamint a sajátos nevelési igényű gyermekek egészségügyi, pedagógiai célú habilitációs, rehabilitációs foglalkoztatását.
Ebből következően az óvodai foglalkozásokat oly módon kell megszervezni, hogy az óvoda eleget tudjon tenni az óvodai neveléssel és a gyermek napközbeni ellátásával összefüggő feladatainak egyaránt. Ezen túlmenően további jogszabályi követelmény, hogy – a miniszteri rendelet 13. §-a alapján – az óvodai nevelés a gyermek neveléséhez szükséges, a teljes óvodai életet magában foglaló foglalkozások keretében folyik oly módon, hogy a teljes nyitva tartás ideje alatt a gyermekekkel minden csoportban óvodapedagógusnak kell foglalkoznia, óvodapedagógusonként és csoportonként összesen napi két óra átfedési idővel.
A nyitva tartás kialakításának további fontos szempontja, hogy az igazodjon, figyelembe vegye a szülők munkaidejét is. Az óvoda szervezeti és működési szabályzatának tartalmaznia kell a működés rendjét, ezen belül a gyermekeknek az óvodában való benntartózkodásának rendjét. Garanciális rendelkezés, hogy a szervezeti és működési szabályzat elfogadásakor véleményezési jog illeti meg az óvodaszéket, ennek hiányában az óvodai szülői szervezetet. Ez azt jelenti, hogy az érintettek véleményét kötelező beszerezni a nyitva tartás meghatározásánál is. Ha ez nem történik meg, a köznevelésről szóló törvény 40. §-a alapján a jogsértően hozott fenntartói döntés közigazgatási perben megtámadható. Sikeres megtámadás esetén a döntés a meghozatalának időpontjától kezdődően érvénytelenné válik. Megtámadásra az óvodaszék, az óvodai szülői szervezet és az jogosult, akinek a megtámadáshoz törvényes érdeke fűződik. A megtámadást három hónapon belül írásban kell közölni a fenntartóval, majd a közlés eredménytelensége esetében tizenöt napon belül érvényesíteni. A megtámadásra biztosított határidő jogvesztő, igazolásnak helye nincs. A keresetlevelet települési önkormányzati óvodafenntartó esetén a fővárosi, megyei kormányhivatalnál, egyházi és magánfenntartó esetén a bíróságnál kell benyújtani.
(dr. Farkas Ildikó)
További hírek
A fogyasztóvédelmi bírságok is emelkedtek
Regisztrációs- és foglalkoztatási díj az új vendégmunkás-törvényben
Tudnivalók az egy összegben esedékes gépjárműadóról
Egyszerűsített foglalkoztatás megszűnéskor kiadandó igazolások
Rendhagyó vendégigények hatékony kezelése
Magánszemélyek készpénzfizetésének korlátozása
Vármegyebérlet számfejtése
Sosem késő a göngyölítés és szünetelés szabályait átismételni
Betegszabadság és táppénz a gyakorlatban
Az alábbi űrlap kitöltésével kérdezhet szakértőinktől.
Kérdését továbbítottuk szakértőink felé, akik a megadott elérhetőségein tájékoztatják a témával kapcsolatbam.
Ossza meg díjmentes tanácsadói szolgáltatásunkat kollégáival, ismerőseivel.
Kérek tájékoztatást várható konferenciákról, továbbképzésekről
Kérését továbbítottuk, megadott elérhetőségein tájékoztatjuk várható rendezvényeinkről.
Az alábbi űrlap kitöltésével kérdezhet szakértőinktől.
Rendelkezik érvényes előfizetéssel?
Igen
Nem
Előfizetéssel rendelkező ügyfeleink kérdései priorítást élveznek
Megválaszolt adózási, tb, munkaügyi, számviteli kérdések a mai napon:
29
AKTUÁLIS ESEMÉNYEK
SZAKMAI KLUBJAINK
ADÓNAPTÁR